Introduction
Our deep desire should be the north star for our career strategy because this is what will give us true satisfaction and fulfillment. As we will see in this story of Magdalena, we are sometimes disconnected from this deeper desire and we follow predefined career pathways.… Read more “How Magdalena found her true career aspiration”
We are in the daily race for higher objectives, and we constantly strive to over-achieve. Sometimes that ambition overshadows what we truly aspire to. Aspiration is related to our deeper desire. The closer we get to our aspired state, the more fulfillment we experience.… Read more “ASPIRATION versus AMBITION – The small but important difference”
In this article I describe the benefits of setting up a personal, outline how it works, what topics it should cover and how to select the board members.
It is important to actively drive your career development. But that should not be done alone.… Read more “Set up your personal Career Advisory Board”
Usually, the CV reflects what we have done in the past. But you can use that CV format also to plan your career development.
Many find it difficult to project themselves into the future. The REVERSE CV is a simple and pragmatic career planning tool, which can help you define the career steps that you should aim for to reach your dream job.… Read more “Write your reverse CV”
Die Fragen nach den Stärken und Schwächen ist sicherlich nicht die beste Interview Frage, denn die meisten Kandidaten sind darauf vorbereitet und bieten meist aussagelose Antworten, um dem Kern der Frage zu entgehen. Sie befürchten, dass die offene Aussprache ihrer Entwicklungspunkte für sie zum Nachteil sei.… Read more “Gehe selbstbewusst mit deinen „Schwächen“ um”
Die Bedeutung der Unternehmenskultur wird häufig unterschätzt. Man lässt sich auf einen neuen Job ein, weil er attraktive Bedingungen bietet und versäumt es, zu hinterfragen, ob man sich in dem betreffenden Umfeld wohl fühlen wird. Sollte man dabei an ein Unternehmen kommen, dessen Unternehmenskultur einem nicht liegt, kann das erhebliche Folgen haben.… Read more “Bewerte die Unternehmenskultur, bevor du für einen Job zusagst”
Spannende Karrieremöglichkeiten können jederzeit aufkommen. Vielleicht ist eine Person in einer anderen Abteilung ausgefallen, und Du könntest einspringen. Oder ein Headhunter versucht Dich zu kontaktieren, um über eine Option zu sprechen. Oder die Talent-Management Verantwortlichen erstellen eine Nachfolgeplanung, in die Du aufgenommen werden könntest, wenn diese HR Kollegen von Deinem Interesse für eine Entwicklung auch außerhalb Deiner derzeitigen Abteilung Kenntnis haben.… Read more “Erkenne Karrieremöglichkeiten frühzeitig”
Der amerikanische Präsident und Oberbefehlshaber der alliierten Truppen, David Eisenhower hat gesagt: Ein Plan selbst ist nicht viel wert, viel wichtiger ist der Prozess des Plans. Genau das trifft auch auf deine Karrierestrategie zu. Es ist selbstverständlich wichtig, einen Karriereplan zunächst einmal aufzustellen.… Read more “Aktualisiere regelmäßig deine Karrierestrategie”
Es gibt typischerweise zwei Phasen in einer Karriere:
In der ersten Phase solltest du deine Erfahrungsbasis erweitern. Das solltest du natürlich mit Blick auf deinen Traumjob tun, um sicherzustellen, dass du die nötigen Erfahrungsbausteine hast, um für diesen Job zum gegebenen Zeitpunkt in Betracht gezogen zu werden.… Read more “Gestalte die Phasen deiner Karriere mit Bedacht”
Internationale Erfahrung ist von großem Vorteil. Häufig werden Kandidat/innen, die solche interkulturelle Erfahrung mitbringen, anderen vorgezogen, die das nicht aufzuweisen haben. Die internationale Erfahrung ist also ein wichtiger Bestandteil deiner Erfahrungsbasis. Meine langjährige Erfahrung als Personalchef zeigt mir, dass es viel leichter ist, am Anfang seiner Karriere ins Ausland zu kommen.… Read more “Sammle internationale Erfahrung so früh wie möglich”
